（纽约）- COVID-19大流行对美国女性职场的影响有多深远？
尽管在经济危机最严重的阶段，许多失业或辞职的女性已重新回到工作岗位，但最新的研究显示，许多人为此付出了代价：美国人口普查局（U.S. Census Bureau）的一份年度报告指出，2023年全职工作的男女之间的性别工资差距在20年来首次同比扩大。
经济学家们试图解读这些数据，认为它反映了疫情后劳动力市场复苏的复杂局面，许多女性终于重返全职岗位，尤其是在受到重创的低薪行业，这些行业的女性比例较高，如酒店、社会服务和护理行业。
不过，并非全是坏消息：去年所有工人的工资都有所上涨，但男性的工资增幅更大。尽管性别工资差距有所扩大，但与2019年疫情爆发前的水平相当。
2023年，全职女性的收入为男性每美元的83美分，低于2022年84美分的历史高点。美国人口普查局（Census Bureau）表示，这是自2003年以来该比例首次在统计上显著扩大。
这与前五年的趋势正好相反，之前这一比例一直在缩小——部分原因是女性的平均收入中位数上升，因为许多低薪女性被迫退出全职工作。
美国劳工部首席经济学家S.J. Glynn表示，现在判断2023年是暂时现象还是性别工资差距令人担忧的新趋势还为时尚早。但她指出，即使回到大流行前的状态，也提醒人们女性在起点上是多么落后，并表明大流行如何减缓了实现性别平等的进程。
西班牙裔女性尤其突显了这一时刻的复杂性。根据人口普查局的数据，全国妇女法律中心和全国妇女与家庭合作组织的分析显示，与全职白人男性相比，她们是2022年至2023年期间唯一一个工资差距略有缩小的女性群体。黑人女性和亚洲女性的工资差距则有所扩大，而白人女性的工资差距保持不变。
拉美裔美国人进入劳动力市场的速度快于非拉美裔美国人，逐渐成为美国经济的重要推动力。在2022年至2023年期间，全职工作的拉丁裔人数激增了5%，而全职女性员工的总数保持不变。
加州路德会大学经济研究与预测中心的执行主任马修·菲恩纳普（Matthew Fienup）表示，他预计拉丁裔的工资、受教育程度和对美国GDP的贡献“在可预见的未来将继续增长”。他指出，自1981年以来，性别工资差距一直在稳步缩小，尽管每年偶尔会出现扩大。
“重要的是不要过分强调某一年的数据点，”他补充道。
尽管如此，进步的步伐依然缓慢，并且出现了停滞期。
美国人口普查局社会、经济和住房统计部门助理主管莉安娜·福克斯（Liana Fox）表示，拉美裔仍然是收入最低的劳动者之一，她们的全职收入中位数为43880美元，而黑人女性为50470美元，白人女性为60450美元，白人男性为75950美元。因此，她们在2023年迅速进入全职劳动力市场，减缓了女性整体工资中位数的增长，可能导致当年性别工资的扩大。
根据美国劳工部的一份报告，拉丁裔工人是疫情影响最严重的群体之一，2020年4月的失业率高达20.1%，是所有主要人口群体中最高的。该报告调查了疫情对女性造成的不成比例的伤害。
家庭佣工，尤其是移民女性，深受其害。许多人失去了工作，包括弗吉尼亚州福尔斯彻奇的西班牙裔老年人家庭护理员英格丽德·瓦卡（Ingrid Vaca）。
Vaca来自玻利维亚拉巴斯，她曾多次感染COVID-19，并在2020年因呼吸困难住院一周。即使康复后，她的检测结果仍然呈阳性，因此在那一年或第二年的大部分时间里，她无法进入家人的家中或工作。
她没有钱买食物，也无法支付房租。“这非常艰难，”她说，并描述了她在离开期间如何失去客户，现在仍在努力寻找全职、稳定的工作。
人口普查局仅通过比较全年从事全职工作的男性和女性来计算性别工资差距。但全国妇女与家庭合作组织（National Partnership for Women & Families）主席乔斯林·弗莱（Jocelyn Frye）表示，包括兼职工作者在内的数据表明，女性的处境更加严峻。
例如，该组织的报告分析了人口普查局的微观数据，根据这一标准，拉丁裔男性每获得1美元的收入，其工资差距仅为51美分，性别工资差距从2022年的52美分扩大到了51美分。
妇女政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）就业与收入项目主管阿利亚娜•赫格维什（Ariane Hegewisch）表示，拉丁裔男女工资差距的小幅缩小可能是因为，根据IWPR对联邦劳工数据的分析，去年拉美裔在高收入职业中的比例从13.5%上升到了14.2%。
然而，她补充说，2023年从事全职低薪工作的拉丁裔比例也有所增长。
全国妇女民权组织Legal Momentum的经济正义部主任塞赫·卡瓦贾（Seher Khawaja）表示，在解决造成性别收入差距的结构性问题之前，美国的性别收入差距将继续存在。
卡瓦贾说：“我们确实没有纠正一些潜在的问题。”
例如，目前的经济严重依赖女性从事无报酬或报酬过低的照顾儿童和老年人的工作。Khawaja说：“除非我们认识到我们需要给予护理工作应有的价值，否则女性将继续被抛在后面。”
尽管许多民主党人和共和党人都认同职场女性面临的结构性挑战，但他们一直在努力寻找政策解决方案的共同点，包括扩大带薪家庭假和为怀孕工人提供保护。
围绕民主党发起的《工资公平法》（Paycheck Fairness Act）的斗争正在进行，该法案将更新1963年的《同工同酬法》（Equal Pay Act），包括保护工人不会因讨论自己的工资而遭到报复。倡导者表示，这一做法有助于让工人对工资歧视一无所知。
共和党人普遍反对该法案，认为它是多余的，并可能引发无谓的诉讼。然而，副总统卡玛拉·哈里斯周一重申了她对民主党提出的法案的支持，此前该法案最著名的支持者之一、同工同酬的偶像莉莉·莱德贝特去世了。
与此同时，薪酬不平等也会产生连锁反应，Khawaja解释说：“不仅仅是女性受到影响。她们的家庭，她们的孩子正在遭受缺乏足够收入和补偿的痛苦。这导致了贫困和不安全的代际循环。”
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