世界上最大的航空公司飞行员工会被指控在建议飞行员和女性停止使用冒犯女性和LGBT人群的词语后被唤醒。
一些术语被认为不具有包容性，包括“驾驶舱”和“飞行甲板”。
拥有全球7万名飞行员的航空公司飞行员协会(Air Line Pilots Association)声称，该协会的政策是与联合国一家机构合作制定的。
2021年发布的一份多样性、公平和包容性语言指南称，美国语言协会列出了许多要避免使用的术语和短语。
它旨在重点消除可能被认为不具包容性的“男性化概括”。
该指南称:“沟通中的包容性语言对我们联盟的团结和集体力量至关重要，也是维护飞行安全的重要因素。”
“这本语言指南的目的是提供一些促进包容和公平的术语和短语的例子。”
它补充说:“许多女性都听过男性飞行员说过‘它被称为驾驶舱是有原因的’，这表明女性不属于驾驶职业。”
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然而，“驾驶舱”一词似乎起源于16世纪英国的斗鸡。
该指南还呼吁避免使用“人”和“男人”等词，建议使用“人的力量”而不是“人力”。
ALPA甚至建议不要使用“母亲/父亲”，声称这种措辞可能会疏远“不同的家庭结构，比如作为照顾者的祖父母、同性父母”等等。
同样，“丈夫/妻子”和“男朋友/女朋友”应该避免使用，因为这些短语可能会忽略同性伴侣。
航空公司采用DEI议程的决定也引发了强烈反对。
美国联合航空公司(United Airlines)首席执行官斯科特·柯比(Scott Kirby)在一段重新曝光的视频中吹嘘该公司的多元化举措后，遭到了批评。
然而，柯比表示，该公司已承诺确保50%的毕业飞行员将是女性或有色人种，高于2023年的19%。
安全政策中心高级分析师J·迈克尔·沃勒说:“他总是可以树立一个好榜样，立即辞职，把他的高薪职位、薪水、奖金和股票期权留给更多元化的人。”
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